Tänä vuonna työlainsäädäntöön tulee useita hallitusohjelmaan ja kilpailukykysopimukseen perustuvia muutoksia, joista suurin osa astui voimaan jo 1.1.2017.
Tässä lista muutoksista:
- koeajan pidentyminen neljästä kuuteen kuukauteen
- takaisinottovelvoitteen keston lyhentyminen neljään kuukauteen (Jos työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta, velvoitteen pituus on kuusi kuukautta.)
- määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa: jos pitkäaikaistyötön on ollut yhtäjaksoisesti työtön työnhakija yli 12 kuukautta, määräaikaiselle työsopimukselle ei tarvita perustetta
- työnantajan sivukulut: Kilpailukykysopimuksen perusteella työantajan sivukuluja alennetaan vuonna 2017. Muutoksia sovelletaan vuodelta 2017 maksettaviin palkkoihin. Muutokset koskevat työnantajan työeläkemaksua, työttömyysvakuutusmaksua ja työnantajan sosiaaliturvamaksua
- muutosturvan laajentuminen: työnantajalla on velvollisuus tarjota tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä irtisanotulle työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, kun työntekijällä on ollut vähintään viiden vuoden yhtäjaksoinen työsuhde
- työterveyshuollon laajentuminen: työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälle työterveydenhuolto kuudeksi kuukaudeksi työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien, kun työntekijällä on ollut vähintään viiden vuoden yhtäjaksoinen työsuhde
